宝鸡十一万职工成为合同工废除了停薪留职和吃劳保制度

本报讯　宝鸡市作为国家经贸委等九部委确定的“优化资本结构”和陕西省政府安排的“区域性劳动三项制度综合配套改革”试点城市，把推行全员劳动合同制改革作为劳动制度改革的重点，截至去年末，已有119户市属以上企业的11万余名职工实行了全员劳动合同制，实行企业数和职工人数均已过半。

按照“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度改革目标，宝鸡市从去年7月1日起，对全市境内的部、省、市、县（区）属所有企业的全部职工，按照平等、自愿、协商一致的原则，与企业签订劳动合同，用法律形式明确双方的责权利和规范劳动关系，实行用工法制化。在签订劳动合同中，打破原有干部、工人、固定工、合同工制职工、临时工的身份界限，统称企业职工，并实行公开考核，竞争上岗。同时建立上岗、试岗、下岗培训的企业内部待业动态管理机制。

该市在全面推行劳动合同制中，十分注意合理确定合同期限，体现照顾政策。在合同期限的确定上，该市企业根据生产和灵活用人的需要，既有订立固定期限的劳动合同，也有订立无固定期限的劳动合同。同时，体现了照顾职工的政策，主要有：在签订劳动合同中，只要职工本人愿意，企业都要与职工签订劳动合同；对男满45岁、女满40岁、工龄满20年的职工，合同可签订到退休年龄；对少数表现较差的职工，也要签订短期的劳动合同，以促进这些职工的转化；对不愿与企业签订劳动合同的职工，原属固定工的，允许辞职或在一定期限内调离，限期满不能调离的予以辞退。废除停薪留职和吃劳保制度，所有企业不再办理停薪留职手续，同时，废除“吃劳保”制度，实行医疗期制度。　（郝登科）?