不可强令职内退

最近，西安市总工会陆续接待了部分企业工会和职工的来信来访，反映该市少数国有企业违反国家法律和有关规定、不尊重职工个人意志、强令职工内退的现象比较严重。造成这种现象主要有以下原因：

一是由于企业撤销、合并而强令部分职工内退。某企业由于撤销了工厂子弟中学高中班，厂里决定对55岁以上男教师和50岁以上女教师提前离岗退养。

二是由于企业经营方式的改变而强令部分职工内退。西安某大商场1993年在柜台全部出租的情况下，对45岁以上的干部和35岁以上的职工决定提前离岗退养（该单位已经纠正）。

三是一些企业因人员富余，决定让一部分有毒有害岗位上的职工提前退休，退休年龄一般都在40至45岁左右。这部分职工目前正处在精力充沛、技术熟练、思想稳定阶段，让他们此时退休，对企业和本人来讲，都是一个损失。

企业强令职工内退所造成的影响极为严重。职工享有正常的劳动权利，这是《宪法》和《劳动法》赋予劳动者的基本权利。劳动部“1994”259号和陕西省劳动厅“1994”215号两个文件也明确规定：“坚决制止企业超出国务院规定办理内退的作法”、“对于本人不同意、企业已经强行办理了内退手续的，应限期纠正”。而个别企业的这种作法，一方面剥夺了职工的劳动权利，加重了职工的经济负担；另一方面把企业的矛盾推向社会，增加了新的影响社会稳定的因素。同时又致使企业中部分有一定技术素质的熟练工人流失。对此我们不能掉以轻心。