莫叫“休会”变成“休眠”

谭贤邦

到基层调查民主管理工作情况，发现众多企业在按时召开职代会、认真开好职代会上确实下了不少功夫，也取得了较好的效果。但有一个较为普遍的现象令人深为忧虑，那就是在职代会的休会期间，职代会的各项职能也同时陷入了“休眠”状态。

这种现象对强化企业的民主管理、促进企业的健康发展是十分不利的。怎样才能改变这种状况呢？依笔者之见，关键有三：一是企业工会要认真履行好工作机构的职责，负责做好职代会的日常工作，不能因会开完了就与职工代表疏远了，而应加强联系，并切实抓好厂、车间、班组的三级民主管理；二是要采取多种措施，增强职工代表的主人翁责任感和参政议政的意识，摒弃“会开了、手举了、无事了”的想法，经常收集职工群众的意见、建议和要求，积极向工会和企业领导反映；三是职代会要建立起若干专门工作委员会或工作小组，并制订出工作计划，开展好活动。比如搞好调查研究，核实有关提案，督促有关部门贯彻执行好职代会的决议，做到有名有实，发挥作用。

果真如此，“休会”变成“休眠”的现象是会消除的。