解决人才“断层”

本报讯　铁道部第一勘测设计院西安分院积极组织实施“培养一代青年专家”活动，目前，专业人才已形成“梯次”结构，三十岁左右的青年技术人员已成为各专业的骨干和顶梁柱。

由于历史的原因，作为国家甲级工程勘测设计单位，拥有1400多名职工的铁一院西安分院，在八十年代末，也出现了一个急需解决的人才“断层”问题，这种现象引起了分院党政工团领导的高度重视。1991年初，该院实施为期十年的育才工程——“培养一代青年专家”活动。以团委和人事部门为主，成立了专门的办公室，摸清“苗子”底子，建立人才档案，并由分院各方面专家组成导师团，总工程师任导师团团长，签订师徒合同，召开拜师会，建立责任制，逐步完善了“苗子成梯队，导师成网络”的体系。他们以岗位培训为主，采取短训班，业务讲座，小型比武等形式，在理论和实践上双管齐下培养人才，四年来，进行各种专业培训200次，培训人数5526人次。并坚持对“苗子”进行一年一次“德、勤、绩、能”考察，发现新“苗子”，充实“苗子”队伍。还在总体、室主任、专业主管这些重要技术岗位上配备青年技术人员做助手进行传、帮、带、促，使“苗子”尽快成长。对已成熟的“苗子”大胆破格聘用，截至目前，已有5位青年技术人员被评聘为高级工程师，8位青年技术人员被破格评聘为工程师，有100余位青年技术人员分别担任了总体、专册、项目负责人、室主任、技术副队长职务，占这些岗位的70%强，分队专业组长100%由青年人担任。

（任碧江）22