常议劳动的话题宁水泉

怀着极为欣喜的心情，捧读了《工人日报》评论员精心撰写的《五月的话题》一组三篇要文，我很感谢我们工人自己的报纸，在劳动者的五月，说了许多职工早就想说而久久未能痛快说出的一番尊重劳动、倡导劳动的话。时下在一些人“迷恋于享受而不思劳作、不肯奉献，热衷于通过取巧的、不正当的甚至是不道德的手段攫取财富”的时候，扬起了一面劳动光荣、劳动神圣的旗帜，职工群众永远喜爱听正义的歌子。愿劳动的话题不只在5月叙说，劳动的旗帜在365天中都一样鲜亮。感谢之余，顺沿劳动的话题，我想简略地谈及一下劳动态度以及与之相关的一些问题。据笔者了解，劳动态度在不少企业是一个被认为无法解决或者被看作无关紧要的问题。生活上比享受，收入上比高低，工作上比清闲，吃苦劳动、乐于奉献被视作痴傻或者智能不健全者的行为。这类现象在相当多的企业中俯拾皆是。在企业体制日益科学完善、内部管理日益深入细致、奖罚日益严厉的今天，为什么还会难以遏止地、大量地出现此类问题？追根寻由，原因自然很多，管理者尤其是领导群体的管理能力、认识水平、舆论导向和行为导向都是重要的因素。劳动创造世界，没有诚实劳动和奉献精神，社会发展岂不是空中楼阁？社会主义和与之相连的每一个企业即使有金山万座，也会坐吃山空。面对这种状况，我们厂自去年始把每年的五月定作“艰苦奋斗教育月”，并向工会干部提出“公道正派、为群师表、一言一行、注重效应（经济的和社会的）”，希望通过这些努力为群众树立起一些给人鼓舞、给人希望的形象。据报载，国际经营管理上有一句名言，称作技能比知识重要，素质比技能重要，而觉悟又比素质重要。相对于知识、技能、素质、觉悟的重要性到底应该怎样精确表述，暂不作细论，但这一递进式论述至少强调了劳动者的觉悟和态度在生产中有着不容忽视的重大作用。

事实上，劳动者的觉悟和状态是企业生产经营的“第一道工序”和基础。市场经济是一种公平竞争的经济。对诸多企业来说，有相同的市场，却没有相同的效益。重要的原因在于内部，这自然包括全体职工以什么样的态度进行劳动。“有制之兵，不可以败”。如果企业的每一个员工工作都是勤奋认真的，即使市场形势一时不利，所造成的亏空也只是有限的和暂时的。试想，哪一项重大成果离开了艰苦奋斗、诚实劳动而能轻易攫取？哪一项工作没有不计劳酬、团结协作的精神而能一帆风顺？有了艰苦奋斗、诚实劳动这一基本态度，常规性的工作可以干精干好，创造性的劳动可以奇迹般地出现，那些技术高、工艺新的劳动也可以通过锲而不舍的努力而把握、而娴熟。众多凭借着诚实劳动而被推崇为英模者的每一个足迹，无一例外地讲述着这个道理。诚实劳动、热爱劳动、艰苦奋斗、乐于奉献，这是劳动和劳动者的至境，是社会进步和企业兴旺的基石。愿我们有眼光、有抱负的经营者们，愿一切关心劳动和劳动者的人们，都来关注和研究劳动和劳动者以及与之相关的诸如劳动道德、劳动心态等问题，并为之作出持续的、富有成效的努力。

（作者系龙门钢铁总厂工会主席）