提高自身素质 才能主宰命运宣音

当前改革开放和社会主义现代化建设事业进入了重点突破和整体推进的关键时期，企业全面推行全员劳动合同和集体合同制、逐步建立现代企业制度已势在必行。企业要发展，靠的是人才，实力的竞争也就是人才的竞争。社会需要有知识、有文化的劳动者。

但从全国性的调查来看，职工的文化素质远远不能适应市场经济和科学技术的发展需要，特别是35岁以下的青工文化素质普遍偏低。据对69万名职工的调查分析，在青工中大专和中专、高中以上学历分别占6.5%和23.6%，经过专业技术培训的职工仅占13.1%，而初中及初中以下学历的职工高达40%。就是在经济比较发达、人口素质在全国领先的某市，25岁以上的人口中，具有大学文化程度的也只占7.3%，在专业技术人员中，初级职称占56%。这种状况，远远不能适应科学技术发展的需要。另外，《劳动法》的实施，也要求提高劳动者素质。《劳动法》在保护劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位自主权。要生产优质产品，除了在市场上选择先进技术设备和原材料外，还要选择与先进技术设备相适应、能胜任工作的劳动者，以生产需求来组合劳动力。进厂后职工如果不能自觉履行义务，就可能被解除劳动合同或辞退。企业在濒临破产、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以依法裁减人员。在这种情况下，企业如果出现与职工解除劳动合同、辞退职工和裁减人员的行为，劳动者是无过失的，这是市场经济规律。因此，面对市场经济的挑战和人才的竞争，职工只有提高自身素质，才能适应需要、有所作为。

去年《工人日报》刊登了这样一篇报道，某厂有一位忠厚勤劳的工人，对工作认认真真，几十年他没图过表扬，可也没让人说过“不”字。当企业生产经营状况发生严重困难而需依法裁减30%人员时，他怎么也想不到会把自己裁减下来。当通知他下岗时，他想不通，认为社会把他抛弃了。在同学、朋友的多方联系下，用人单位倒不少，可都提出了用人条件，问他有学历吗？有职称吗？会外语吗？会开车吗？会使用电脑吗？这一个个条件象无法逾越的鸿沟，把他挡在了门外，他默默地发呆、思考……终于明白社会发展了，时代前进了，唯独自己还是以前的老样子，不是社会把自己抛弃了，而是自己离社会需要太远了。他下决心自费参加了培训班学习。后来经朋友介绍来到某银行营业所应聘，面对全新的业务他没有胆怯，抓住了机遇，努力学习有关知识和业务技能，终于被录用了，并成为业务骨干。现在在干好本职工作的同时，他还利用业余时间参加法律专业自学考试。这个事例很生动，也很有说服力，它充分说明，广大职工一定要更新观念，树立竞争意识和紧迫感，不断地加强学习，才能主宰自己的命运，才是对自身合法权益的最好维护。