企业文化的生命力在于爱国奉献

郝迳

国有企业建立现代企业制度，决不仅仅是搞活国有企业、振兴中华经济的企业制度和经济体制的改革，它还伴随着一场深刻的文化再创造。

市场经济也不仅仅是一种经济形态，还是一种社会和文化形态。在市场经济体制中，企业作为市场经济的主体，其环境，角色或地位都要发生根本的变化：企业不再是附属于政府之下的单纯经济组织，而是处于社会中心地位的社会化组织，虽然这个中心不是唯一的。同时，企业也就不仅是生产者，而是有能力改变社会的文化创造者。由此应该知道，即使在“企业”形成之时企业文化的萌芽就可能产生，可是它形成为一种文化并且对社会发生创造性的根本影响，却是以市场经济体制为基础的。

企业文化是企业在其生产经营活动中形成的，以价值观念为核心的企业的全部观念意识、组织结构和管理运作方式的体现。企业文化作为整个社会的一种亚文化，是世界先进文化的典范，因为它是人类在激烈的国际竞争中对文明进步不断追求的产物。

五、六十年代的中国，萌发出企业文化幼芽的“赵恒昌小组”、“孟泰精神”、“鞍钢宪法”，还有“大庆精神”和“铁人精神”，都有着深厚而浓重的热爱社会主义祖国，热爱共产党和为社会主义建设事业无私奉献的意识形态背景，这中间又充满着“人民是历史的创造者”的深刻认识和“依靠民众”的魄力。正是这种“非经济因素”构成了企业文化的核心——价值观念，才使企业文化包容着民族文化的特征，并发挥出振兴民族伟业的巨大作用。

我国企业在企业文化理论刚刚诞生的八十年代初，就把它引入正在全国开展的“企业管理上等级”活动，而且很快在中国形成了不小的“企业文化热”，使我国出现如吉化，三九集团等一些得益于企业文化理论、快速发展起来的经济实力强、经济和社会效益好、国际国内信誉很高的企业。但是因为对企业文化的本质认识不清，只强调企业个性而忽略了共性，再加上程式化的影响，使企业文化建设大都走入了“纯经济性”的迷宫。最终为各个企业根据自己个性苦心提炼的企业精神，却反而出现了惊人的雷同，跳不出“开拓”、“进取”、“求实”、“创新”、“一流”这些空洞词汇编成的篱笆墙。企业文化的迷失使相当一部分企业的价值观念发生偏离，从计划经济体制的无视效益跳到“利润至上”的另一极端，于是，企业职工以至社会民众非但不能为价值取向趋同而凝聚归一，反而被分散开来，为各自多获得一份利润各显神通，甚至不择手段、不顾后果的发财致富。这就使这部分企业或地方偏离党和国家的总目标和人民群众的根本利益，走向小团体主义，极端利己主义和地方利己主义。国有企业改革过程中一些政策不能落实，不少举措达不到应有效果，根源就在这里。

我们应该抓住国有企业建立现代企业制度的契机，在企业重组和企业形象重塑的过程中，有领导、有计划，有目标地推动和开展以“热爱社会主义祖国，为社会主义四化建设无私奉献”为价值取向的企业文化建设，从而确立与现代市场经济相适应的价值观念、行为准则，道德观念，人员素质和企业形象。并且，通过商品位的企业文化建设。推动和促进我国的现有文化进行一系列与现代市场经济相适应的积极改造，建立起兼容古今东西文化精粹的价值体系和文化体系，这应是我国经济改革和政治改革的最终目标。