实行合同制后集体工与全民工在待遇上是否一致

百事通先生：

我是一名在全民企业中混岗多年的集体工，实行合同制后我也和企业签订了劳动合同。请问，实行合同制以后，在同一企业里，我们集体所有制身份的职工和全民所有制身份的职工在待遇上还有哪些区别？　汉中陈万涛

陈万涛同志：

随着社会主义市场经济的逐步建立，国家不再直接管理企业用人，企业有了用人自主权，劳动者也有择业自主权。特别是《劳动法》实施以后，劳动者与用人单位建立劳动关系是通过双方平等自愿、协商一致地订立劳动合同来实现的。在同一用人单位里，职工不再有固定不变的所有制身份，只有岗位的不同和合同期限的不同。《劳动法》规定，劳动者享有平等的权利，无论过去是什么所有制身份，实行劳动合同制以后，职工在获得劳动报酬、得到保险福利待遇、享有休假、休息等方面都应是一样的。同一用人单位中多种身份、多种待遇并存的局面，将随着《劳动法》的全面实施而不复存在。

百事通21