老实人不是冤大头杞人

个班组，什么性格的人都有。当然在工作上，什么精神状态的也都会有。作为班组长，就应该平等待人，公平办事，对班组成员该鼓励的鼓励，该批评的批评。既不能让“闹夜的孩子有奶吃”，更不能叫老实肯干的人当“冤大头”。

在我们各行各业的各个班组里，都有可亲可敬的老实人。他们脚踏实地，埋头苦干，任劳任怨，干一行，爱一行，有的对本职工作不满意也能委屈负重。正像鲁迅先生说的那样，他们“吃的是草，挤出的是奶”。尽管平日里，少言寡语，工作上却毫不马虎。因而，成为班组工作的骨干。

老实人比其他人吃的苦多，受的累多，因而困难也多。即使如此，他们从不或很少向组织伸手，向领导诉苦。总是抱着自己困难自己克服，或者忍一下就过去了的态度。可是，有些班组长缺乏爱心，不了解老实人的心理，不能设身处地地替他们考虑问题。往往有老实人不说就算了的想法，能抹就抹，得过且过；反而对能叫唤的人一味迁就、让步，致使好处向“机灵鬼”倾斜了。

老实人普遍有忍耐力，对吃亏也有着一定的心理承受力。然而，假若一直把亏吃下去，或者小亏变成大亏时，老实人的心理也会失衡的，思想会起变化的，要么向“机灵鬼”靠拢，要么消极地当老实人。再说，对甘愿吃亏一辈子的人，他们的强制“克己”，苦熬苦磨，不利于身心健康，会胖的熬瘦，瘦的磨垮，最终拖出病来。作为一班之长，应当有“手心手背都是肉”的思想，正确对待老实人和“机灵鬼”，更多地关心、体贴默默奉献的“老黄牛”，想方设法为他们排忧解难，让他们心情舒畅地做老实人，干老实事。

要做到不让老实人吃亏，有大量实际工作需要做。除做好耐心细致的思想工作外，还要让其他工作跟上去。像加班加点、评先发奖、定职晋级、入学进修、婚姻大事、过年过节、回乡探亲以及劳保福利等，都要优先考虑到他们，要按照有关的规定制度办事，努力让他们不吃亏或少吃亏。这样，老实人会感到温暖，得以激励，工作会锦上添花；“机灵鬼”也会从中受到教育，受到鞭策，从而在班组里形成当老实人吃香的好风尚。