“三线”企业的节日

文/张永科

笔者所在的是一家三线企业，远离城市，交通不便，职工一年四季几乎都是在“家庭——工厂”这一轨迹上一运转。生活条件艰苦，文化生活单调，由此引发职工队伍不稳，企业管理难于深化。实行了五天工作制，职工高兴，企业领导欢迎。因为，这对三线企业有诸多好处。

一是可以改善职工文化生活，稳定职工队伍。过去每周只休息一天，想出远门没时间，只好呆在家里搞搞家务，看看电视，或者在厂区公路上溜达溜达，仅此而已。实行五天工作制之后，每周有了两天休息时间，过一段可以东去西安观光旅游，西往宝鸡走亲访友，领略一下城市风光，体味一下美好人情，回来工作生活起来也安心愉快。

二是可以减轻企业办“社会”的负担。就笔者所在的企业而言，独处一偏僻的山凹，企业不办学校，职工子弟去哪儿上学？不办医院，职工上哪儿就医？不办文化娱乐场所……甚至于连菜店都得办。去年一度试行取消企办菜店，改由个体户承包经营，然而菜店纯属独家生意，承包后价格上扬幅度又令职工无法接受，最终复归企办。实行五天工作制之后，职工外出时间多了，就有机会在外就医就餐，娱乐休息，采购物品，由此，企业至少可以压缩办“社会”的规模，减少这方面人力物力的支出。

三是可以解决部分“一头沉”职工农忙时节回家务农与上班的矛盾，便于企业深化管理。三线企业中“一头沉”职工所占比例较大。以笔者所在企业为例，每年的六月份和十月份，正值教材印刷生产的高峰期，全厂加班加点亦唯恐落下进度，延误学生用书的时间。然而此期恰逢农村夏秋收种时节，虽然企业生产紧张，但是农时难违，企业领导忍痛割爱，只能任由全厂四分之一的“一头沉”职工回家支农。这无疑给企业生产带来极大的影响。实行五天工作制之后，“一头沉”职工可以利用较多的休息时间回家安排好农事，减少占用企业生产的时间，从而也给企业管理工作提供了方便。