协调劳动关系稳定职工队伍

西安市雁塔区工会

我区共有集体乡镇企业1103个，职工24826人，1994年实现企业总产值31亿元，向国家交纳税金4475万元。今年区委、区政府又提出“4254”工程，即：4个乡镇超过3亿元，2个村创亿元，5个企业超过5000万元，40个企业超过千万元。

1992年下半年我们开始对鱼化农工商集团公司进行组建乡镇企业工会的试点工作，发展会员564名，在企业设13个分会。并于1992年9月18日建立起全市第一个村办企业工会，实现了雁塔区在乡镇企业建立工会上零的突破。

乡镇企业的劳动关系比较松散，有相当一部分是承包人说了算，随意性较强，职工缺乏安全感。工会深知要调动职工的积极性、发挥他们的聪明才智，就必须维护他们的合法权益，努力为职工说话办事。我们以贯彻《劳动法》为契机和突破口，首先同行政协商解决了职工的劳动时间和工资问题，落实八小时工作制和星期天制度，规定按月发放工资制度（最长不超过两个月），提出了最低工资限额月工资不少于200元，提高了职工的工资。改变原来半年发一次工资、没有星期日的做法。还提出了退休、养老办法，这些经总公司同意后均已落实执行。

其次，协调劳动关系。有一个企业4名职工因延长秋假5天被企业除名，工会认为处分过重，建议行政收回除名处分改为批评教育，这样既教育了职工，又稳定了企业职工队伍。浴盆厂因企业改建游乐场停办，24名职工要按原来做法就必须回家，这次工会主动与其他企业协调，妥善安置了他们的工作，职工高兴，企业满意。

第三，协助解决职工在工伤事故中的伤残、医疗费用问题。今年部分职工对企业的基本情况不了解，提出了一些不合理要求，工会领导出面做好职工思想工作，同职工谈心，讲企业的发展前景和企业目前的困难，稳定了职工的情绪。

第四，开展送温暖活动，解决职工的生活困难，对因天灾人祸造成生活困难的职工，工会送去慰问款、慰问品，把党的关怀送到职工的心坎上。