私营企业建立工会很有必要

咸阳市杨陵区惠滨钣金厂厂长张继强

在工会组织未成立之前，有关工资、劳动时间、劳动保护、安全卫生、保险福利、奖金分配等问题，都是由我一人说了算，这样就难免造成一些偏差，出现一些失误。一些职工在受到损害后，又不敢当面和我讲，就采取怠工或不辞而别等手段使企业受到损失。工会组织成立后，职工有什么要求或建议向工会提出，然后由工会出面和我协商妥善处理。如在换休假问题上，以前，我多次征求职工意见，职工都看我的眼色说话，很少有人说出自己的想法，一般总是我说咋办就咋办。现在不同了，职工通过工会组织反映自己的意见。根据职工的意见，我们将以前的统一休假变成了换休假，这样职工就可以做到闲时务工、忙时务农，做到务工务农两不误。在劳动报酬方面，我请工会征求职工的意见，然后根据厂子的生产经营情况、市场物价情况，和工会商量，确定一个合适的工资水平。若赶不上同行业的工资水平，厂子宁肯压缩利润，也要为职工增加工资。目前，我厂职工的工资水平已在杨陵地区处于领先地位。为了切实稳定职工队伍、调动职工的生产积极性，工会和我协商，所有职工每干够5年以后，企业在保险公司入一份养老保险，争取使每个职工在退休时都能拿到每月500元左右的养老保险金。因市场物价不断上涨，工会提出养老保险金的幅度应加大，这个问题我们正在调查研究之中。安全生产是企业生产的一个重要方面，为确保安全生产，我们给每个职工办了5000元的意外伤害保险和医疗保险，因工受伤，休假期间工资按基本工资发给。另外为了避免小病大养、轻伤大养，工会和我协商，若无机械伤害事故发生，每人每年可拿300元的安全奖金。为了使他们全身心地投入到生产中去，我们还成立了工会领导下的红白理事会，专门负责职工的婚丧嫁娶。