认真做好民主管理工作安康市广场饭店工会

我们广场饭店是1985年9月由城关镇投资创办起来的一家以安置城镇待业青年为主的劳服企业，现有职工104人，其中女职工占全店职工总数的91%。企业固定资产已由开业时的46万元增长到现在的213万元。

我们树立“全心全意依靠工人阶级”办企业的指导思想，围绕“改革与发展”和“企业效益与职工福利”这个“轴心”发动职工全员参与：第一、坚持认真开好职工代表大会，并不断提高职代会的质量。近年来，我们每年召开的职工代表大会，都力求做到议题集中，重点突出，扎扎实实地解决几个反映职工意愿的大事，实实在在地办几件职工关心的实事，如在1994年职代会上，我们根据职工意见，由工会系统地向饭店管委会提交了“改革内部经营体制”、“改善内部硬件设施”等10多条意见，绝大部分被采纳。对于饭店的重大改革措施，我们工会组织引导职工从三方面进行广泛的参与：一是进行论证，工会专门组织各方面不同层次的职工代表论证初稿；二是广泛讨论，广征意见和建议，不断进行修改和完善；三是按民主程序提交审议，形成共识，付诸实施。第二、关心职工福利待遇，切实在职工心中树立起“店兴我荣”的信念。几年来，我们坚持以《工会法》、《劳动法》为准则，把关心职工福利待遇作为组织动员职工“想全局、议大事”、促进企业发展的“重头戏”，把工作做在细处、实处。在工作中确保职工的福利待遇能随着企业的不断发展得到改善和提高，特别是在坚持执行全员劳动合同制、全员职工优化组合上岗的同时，一方面向职工宣传国家关于职工劳动保护、女工特殊保护等方面的法律法规，另一方面就如何解决涉及职工切身利益的问题提出工会的意见和建议，使职工的合法权益得到落实，今年以来，我们饭店全员月工资平均在350元以上。关心职工疾苦，努力为职工排忧解难，饭店工会将每位职工的家庭结构状况编制进档，逢年过节都坚持向职工家属赠送贺年卡和有关纪念品；对于家庭生活困难的职工，及时伸出援助之手，为职工排解后顾之忧，1992年以来，我们累计向困难职工发放补助金1200多元，促使职工安心工作。