年终评选四弊当纠

编辑同志：

年终总结评优，表彰奖励先进，这本是弘扬敬业精神，优化企业思想政治工作环境的良策之一。然而在一些企业中，年终评优却让歪嘴和尚念歪了经，有四弊当纠。

其一：轮流坐庄。年终评优本应通过总结评比，评出真正的先进，为大家树立学习的榜样。但在一些企业的基层班组中，却是“轮流评优，分头领奖”。或者今年评你明年轮我，或者评你为生产优秀，选我为安全先进，反正是轮流坐庄，人人有份。有职工戏言：先进轮流当，明年我坐庄。

其二：名利分离。你得名，大伙得利，这在不少企业的基层班组中，已经成为不成文的“规矩”。评先进，评谁都可以，但奖金是大伙的，不能“独吞”。发的是奖品也不要紧，弄个火锅什么的，大家一块聚聚玩玩，岂不是皆大欢喜么。

其三：“长官意志”。在一些基层班组中，先进优秀都是不用评的，全由班组长一人说了算。有些还算“民主”，开个会宣布一下，有些干脆连这过场都省了，奖都领回来了，班组其他成员还蒙在鼓里。有个别班组长私心严重，只要是有奖评比，就只“评”他自己。如此评优，难怪民忧。

其四：名额均摊。笔者在调查中发现，几乎所有的评优都是按单位人数比例平均分配名额的，似乎天经地义历来如此。但由于班组工作的性质任务和成员的素质不同，评先选优事实上存在着很大差距，有些是尖子里边拔尖子，有些却是矮子里边挑将军，这不仅降低了评优选先的标准，而且使优秀职工们心理极不平衡。笔者认为：年终评优需要正确认真的态度和科学民主的方法，评选出来的优秀职工，应当是能够展示职工风采和敬业精神。为此，走出评优的误区，评出真正的优秀职工，对于弘扬企业主人翁精神，调动职工群众的劳动热情，就显得极为迫切了。希望各企业有关部门能够重视这个问题。

西北国棉二厂周宁光24