《调动工作也要夫唱妻随吗》刊出之后

编者按：3月2日，本报劳动周刊刊发了“调动工作也要‘夫唱妇随’吗！”一文后，在读者中引起了反响。不少读者来信、打电话，发表他们的见解和意见。为推动《劳动法》贯彻执行，辩明是非，从即日起，将陆续编发部分读者的文章，以飨读者。

不该有的“株连”

读中国古代史，发现封建时代许多专制君制常因一人有罪，而牵连九族受法，史称其为“株连”。随着那些黑暗时代的过去，这种愚昧残忍的做法早已成为历史。近日读陕工报，却发现在《劳动法》实施一年有余的今日，我们有些国有企业的同志脑瓜依旧，搞起了新的“株连”，这不但违犯现有的劳动法规，也有损企业形象。

近年来因夫妻一方调走而牵连他人事件国内时有发生。辩解者多从企业维护自身发展来讲，我颇不以为然。中国改革开放的目的之一是为了解放生产力，而生产力的解放首先在于人的解放。过去包工作的计划就业方式，其弊端就包括有一种变相的“人身依附”味道。如今企业固然要留住吸引人才，但其方法不是“扣留”，而应多以机制，利益分配上着手。否则，即使留住了人，也只能使人才“人在曹营心在汉”。国企到了该认真对待这一问题的紧要关口。　西安市工行解办冯云

厂规不能违背国法

读贵报刊载的“调动工作也要夫唱妇随吗？！”一文，发现该厂给小王和小赵调动“亮红灯”的依据是厂方自订的“夫妻双方同在企业的，要走一起走”的规定。这一“土”法明显与《劳动法》相抵触，但由于“现官不如现管”，外人难奈其何。

观诸社会，以“土法”治国法的何止此例。不少单位在法制化的口实下，制订了不少“家法”、“厂法”。这些“土法”往往不是以国法为依据，而恰恰与国法相抵触，甚至违背乃至违抗。其结果不仅侵害了职工利益，也损坏了国法的严肃性，为长官意志排斥异己胡作非为者找到了口实。

随着国家法制建设的深入，强化法制意识，严格依法办事到了刻不容缓的地步。中国是个统一的国家，就不能容忍违背国法的行为存在。有关部门能否将规范基层制度建设纳入法制建设的重要内容，好好清除一下借“法治”之名而行的“非

法”之实呢？！西安市案板街晓峰

国法大于感情

在当前各个工厂全面实行全员劳动合同制中，确实存在“夫妻双方同在企业的，要走一起走”的规定。由于实施这一规定的企业不为少数，故这一规定的正确与否？不能不说是一个社会热点问题。

从维护工厂利益出发，为留住人才，制定此规定是可以理解的。但规定及政策不能感情化，尤其是具有法律严肃性的《全员劳动合同制实施办法》更是如此。作为工厂的各项政策规定不能与国家法律相悖。如果说夫妻间感情比较好，并在不顾工厂利益的情况下，当夫妻一方提出离开企业，工厂要求夫妻另一方一起走，似乎从感情上讲能说的过去，这称为“夫妻间有福同享，有难同当，与荣俱荣，与损俱损。”但从法律角度讲是说不过去的。因为夫妻双方必竟是两个平等独立的劳动者，具有各自平等独立的人格尊严及劳动的权力，不能因一纸婚约使这种平等的关系变成了“夫唱妇随”的隶属关系，否则就违反了《婚姻法》的宗旨。

我认为“夫妻双方同在企业的，要走一起走”的规定是不正确的。这一规定或多或少带有封建意识的烙印，是封建社会的思维方式在当今社会的政策表现，与我们建立高度文明的社会主义法制国家的方向是相违背的，所以应从法律角度给予坚决纠正。

西安惠安化工厂四分厂李海艇