勿冷落企业的“点子大王”

秦郁/文

偶翻报章，闻国内颇有名气的“点子大王”何阳被我们大西北一家省军工企业聘为“高参”，为他们开发新品出谋划策。读罢笔者心头不禁忧喜交加。喜的是长期沉睡在计划经济观念里的“老陕”们终于苏醒过来，重视开发新产品，准备在产品大战中搏一搏，忧的是迄今为止不少企业仍然只是重视外边的“何阳”，对自身职工的聪明才智多有冷落。

在我们不少企业领导眼中，具有文凭、头衔者方为人才，职工只是一个干活的人手而已。因而企业每当出现难题，总是仅靠几个“精英”去琢磨。平日里不重视职工合理化建议和小改小革，职工们为应应景搞一搞此类活动，也是对职工提的建议、意见束之高阁，长期不闻不问。长此以往企业损失的既有经济效益，更有职工滚烫的爱厂之心。

笔者由于工作关系，经常与工人师傅打交道，深感工人中蕴藏着巨大的能量和创造，亟待领导者去开发利用。他们人在企业身系产品，对企业的生产发展很了解，一些见解也很深刻，需要我们去总结去引导。愿我们的企业领导者既能重视外边的“何阳”，也不冷落身边的“点子大王”。如是，才能集纳方方面面的才智，实现企业振兴。