“模糊奖金”有害无益

孙晓/文

在改革开放的历史新时期，有的企业实行了“模糊奖金”分配办法。但是，“模糊奖金”的实行严重地降低了工资分配机制和激励作用，淡化了职工的主人翁意识，影响企业加强基础管理的积极性，还可能给少数思想素质差的经营者以权谋私提供方便。特别是有些企业缺乏有效的监督和制约机制，不可避免地存在着“模糊”的一团漆黑、发不得当的严重弊端。

一是“模糊奖金”根本没有透明度，发放给的对象是谁？发出去了多少款额？标准差距有多大？所有这些，职工群众被蒙在鼓里，仅只有企业内个别当权的人物知晓，它完全剥夺了企业主人公——职工的权力。

二是“模糊奖金”容易使一些别有用心者变成拉帮结派、认人唯亲的阴谋手段，严重淡化了激励先进，鞭挞落后的公平、公开的效能。有一个企业，在发“模糊奖金”时，声称只发给为数极少的生产骨干，但“骨干”的认可只是部门负责人的心理感觉而已，难免掺合个人感情搞亲疏之分，没有真正地论能力、凭贡献。

三是“模糊奖金”极大地损伤了正常的干群关系，极易造成职工之间相互猜忌、互不服气的思想情绪。于是，得到奖金者未必会心安理得，与奖金无缘者顿生逆反心理，时长日久，势必影响企业团结稳定。

四是“模糊奖金”系暗地里“单线联系”秘密发给，一般无法考究过问，于是就给发放者提供了中饱私囊的方便，易使“模糊奖金”最终成为一本模糊的“良心帐”。

由此观之，企业实行“模糊奖金”完全违背了广大职工的要求和愿望，这种有悖于企业工资分配民主管理程序的做法应该坚决纠正，同时希望各级工会及劳动部门予以监督检查，切实保障职工的合法权益。