强化民主管理赢得职工信任

景红艳/文

去年荣获“全国模范职工之家”的西安华山机械厂工会在企业深化改革过程中，引导职工积极参与民主管理，工作力度不断增强。

华山厂党政领导民主意识较强，重视工会在企业管理工作中的作用。凡厂里有重大改革措施和重要制度出台或在磋商与职工生活福利待遇、工资等切身利益相关的重大问题时，都能及时召开党政工联席会议，这样就保证了工会主席能从源头上参与企业决策。

多年来，华山厂能坚持召开职工代表大会。在职代会上，厂行政主要领导要向大会作一年来企业的《行政工作报告》和《财务预决算报告》，大会要对《报告》进行认真审议，充分行使职代会的督促职能。会议期间，职工代表还就企业的生产经营、行政管理、技术改造等工作提出合理化建议。这些合理化建议已被有关单位吸收采纳，有力地促进了企业各项工作的开展。

近年来，该厂工会不断加强二级民主管理工作，充分发挥基层职工代表组长在民主管理工作中的作用。企业在制订生产经营方针和经营目标、调整企业劳动关系之前以及在制定有关分配及奖罚办法之前，工会都能及时召开基层职工代表组长会议，把有关文件的草案发到他们手中，给予他们充分研究和讨论的时间，而后征集他们对草案的修改意见。

针对一些职工参与民主管理工作的意识比较淡漠，厂工会增强了宣传教育力度。去年，该厂举行了西安市规模最大的《劳动法》知识展览，受教育职工面达95%。今年，厂工会又通过报纸、职工宣传教育材料、职工演讲会、黑板报等形式，增强基层职工对集体合同的认识。在职代会上，职工代表们敢说敢讲，充分体现了职工的主人翁责任感。在基层车间，也活跃着一大批关心企业、敢于提合理化建议的职工。

在加强企业民主管理工作中，华山厂工会不断探索新路子，有力地配合了行政工作，也提高了自身的威信，赢得了职工的信任。