目前,我国技术工人素质下降已成为制约经济发展的一个重大问题。
有关人士表示,下一阶段,国家将建立劳动者素质统计指标体制,并将主要内容(尤其是教育培训的数量质量指标)作为地方行政领导的政绩考核内容,纳入领导者的目标管理责任制中;改革工资制,把人力投资(人力资本)部分纳人工资体系之中,从而有效地激励劳动者自觉提高“技术”水平。摘自《经济信息报》