从陈毅换秘书想起刘罗锅

李毅

据报载：解放初期，陈毅在上海当市长，每逢陈毅征求秘书意见，秘书总是说：首长考虑如何正确、周到，从不提反面意见。陈毅讲：这样秘书无用，不能帮领导思考问题，于是换了秘书。

而宰相刘罗锅就不同了，他在乾隆皇帝面前每朝必奏三本。尤其敢于直谏，提反面意见，对乾隆皇帝要用八百万两纹银修缮庙宇的决定，刘罗锅反复奏本坚决反对。即便乾隆皇帝大怒，刘罗锅仍坚持己见。

当前，我们有些领导同志，爱听恭维的话，顺耳的话。听不得反面意见，在选配提拔干部时，总是爱用听自己话的人，爱用唯唯诺诺小心翼翼会看领导脸色行事的人。相反对于那些有独立思考能力，肯动脑子，善于钻研，敢于向领导提出不同意见的人，则认为是出风头，不听话，千方百计排斥，甚至调离。

尤其在有的企业内，党政领导一肩挑。厂长成为企业绝对领导，大小权力独揽一身，大小事情都是个人说了算。有的企业职工讲，我们厂长有五顶帽子：书记、厂长、老板、皇帝、中央，真可谓是至高无上，作风更加缺乏民主，动辄训人、专横跋扈，谁敢提反对意见，谁不听话就开销谁。逃到国外的武汉中国长江动力集团党委书记、董事长兼总经理于志安就是这类领导的典型代表。据报道，在企业里于志安的话就是“法律”，想罚谁就罚谁，就连公司的副总经理和公司的“三总”在内，有时连个报告都不打就免了。有位外商说要送一台机器给长动，一位知情人说：那机器拉回没有用，花几万元运费划不来，于志安当即就撤了这位领导的职务。此类事，决不是于志安一个人敢干，在一些企业也屡见不鲜。

搞一言堂专横统治，虽然表面上一呼百应，威风得很，其实很难形成内在凝聚力。因为，大家为保己平安，万马齐瘖，干部都成了灶王爷——对上言好事，推心置腹的言辞不会有，真知灼见不敢往外拿，领导咋说咱咋干，领导叫向东决不向西。反正天塌下来有大个子厂长顶着，干部都成了　木偶，哪里还谈得上齐心协力，同舟共济。

我们的领导干部，应学习陈毅老总，要配备刘罗锅式的秘书，喜欢刘罗锅式干部。须知兼听则明，偏听则暗，只听奉承的话，顺耳的话，时间长了，必然耳不聪，目不明，就会陷入“盲人骑瞎马，夜半临深池”的境地，长此下去，是相当危险的。?