刹刹“评先”中的歪风

评选先进本是弘扬正气、激励众人的好事情，然而，一个时期来，一些地方的评先树模活动却越来越荒唐，概言之，“评先”有三种歪风。

歪风之一：领导人人“当”先进。这有两种情况：一种情况是这里的领导工作做得好，群众打心眼里拥护，这样的领导当先进，评模范，职工气顺劲足；而另一种情况却不然，有的领导工作并不怎样，但下级不得不评他，群众不敢不评他，这种“先进”，职工有怨气，群众不服气，有的职工就说：“既然功劳都是领导的，我们还鼓那闲劲干啥？谁能干谁干去！”

歪风之二：自我表扬“争”先进。有一个单位年终评选先进部门，收回的“选票”上有种奇特现象，各部门都“十分庄重”地“投了自己一票”，正应了那个笑话：丑媳妇照镜子，照来照去，觉得自己最漂亮。在我们的现实生活中，一种恶习仍在滋长，干工作总觉自己干多了，讲报酬总觉自己得少了，说成绩总是自己功劳大，论能耐总以自己水平高。于是，“批评与自我批评”的空气稀薄了，先是受人表扬毫无愧色，再是自我表扬不觉脸红，甚者还有求人表扬、花钱买表扬的，如此下去，评先树模的实际意义还能保持多少呢？

歪风之三：为搞平衡“凑”先进。多年来，我们的评先树模活动总要在分名额、凑数字上费很多心思，分名额是为了照顾各个行业、各个方面，凑数字是为了达到“百家”、“十大”，看上去整齐庄重，实际上水分不少。更有的单位，评选先进人物，求全责备，要寻“完人”，结果“完人”找不到，一些不干工作也不犯错误的、不说你好也不说他坏的、事不关己高高挂起的所谓“好人”却忝列其中，滥竽充数。这种回避矛盾、为了平衡矛盾而硬“凑”出来的“先进”，使正常的评先树模活动变了味，也挫伤了职工群众的积极性。这种评法还不如“不评”的好！

“评先”活动要实事求是，宁缺勿滥。恢复实事求是的作风，当先刹住“评先”活动中的歪风。