宝鸡供电局内部劳务市场运行上轨

本报讯　宝鸡供电局逐步深化劳动、人事、工资制度改革，内部劳务市场已经建立，运行开始走上轨道。

上劳务市场交流人员大体分三类：一是岗位缺员，出劳务招聘告示；二是岗位富余人员，搭线架桥，推荐其另行择业；三是不适合现岗位的下岗人员，待岗后经业务技术培训考核合格者，准其重新被组合上岗，考核不合格的，转为内部待业。并且规定，待业后不仅要继续培训学习“三熟三能”知识，而且还应参加一些生产劳动。这期间，第一年发给其全额技能工资和工龄工资，第二年只发80%。

笔者采访了下岗的几位年轻朋友，他们颇有感触，直言衷肠。

某甲：3月24日初来那几天，感到很羞耻，回家不敢坐班车，怕是熟人难开口。现在想通了，局里亮了黄牌，下岗就应该好好学习，加足水和油，上岗后开足马力加速跑。

某乙：自己落了伍，今后要用一、二年时间重新塑造自我形象，把破碎了的梦圆起来。男子汉敢做敢为，要在光荣榜上争个名分。

分管这一工作的劳人科同志说，下岗培训这是第一期，今后将采取动态管理，流动操作，努力给下岗职工创造一个学习、提高、成长的良好环境和再上岗的最佳机遇，最大程度地发挥他们的聪明才智。　（吴帆）