要力争“不可取代”

来信收到。对你的下岗，我不想说什么同情、安慰的话，因为这样做不能解决任何实际问题。我们不如一起积极地探索一下未来。

这也先得从“跌倒”的地方开始。

在来信中，你没告诉我下岗的原因。但我想不外这两种情况：一是科技进步了，机器（或其它什么先进的东西）取代了你；二是并未发生上述变化，只是企业效益不好需要裁员，你被“裁”掉了。

总之，你被“取代”了。

取代是无情的，下岗已成了铁的事实。也许有些留下去的并不比你强在哪儿，甚至明显比你“差”。即使这样，你也不要怨天尤人，因为我相信这“强”和“差”都没有太大的区别。而这正好揭示了问题的关键，那就是你不是不可取代的人。

这就是问题的关键。

找到这个关键，可以对下岗这件恼人的事保持较为平和的心态还是次要的，最重要的，是能在走向未来时，找到一个较为正确的切入点：力争“不可取代”。

我了解你的情况：年岁大了，身无长技。这不完全是你个人的责任，历史的因素占有很大的比重。但我们不要不明智地对已过去了的历史吹胡瞪眼。而且，即使如你这样的情况，也并不是就没有成为不可取代的可能。

例如，到工商部门申请一个营业执照，填上你自己的名字，你就不可取代了。我的意思是，我们要尽量缩短对下岗的不适应过程，立即行动起来，迅速寻找或设法创造“再就业”的机会。

还接着上面的话头。你拿了执照，还不能保证你不被取代。现在哪一行不是竞争激烈？所以必须选个别人难以取代的项目。为你计，我以为你该选别人未想到、最好是虽想到却没有多少人肯干的事情做。这样竞争的压力会轻些。

当然，一时没有人想到，终归会有人想到；现在他不愿干，到时候迫于无奈他也会干。所以上述这些依然不是很保险的。这就是不是不可取代的人的最深刻的危机所在。

为什么会一夜之间出现大面积下岗这种现象？说到根子上，其实是工业社会向信息社会，亦即劳力经济向智力经济转型的产物，这是不可逆转的。但这种转型要完成还有个过程，现在还是过渡期。所以用类似于我上面说的办法，我们这一代人或许还能勉强支持。你可以不必过于紧张和悲观；而最需我们警觉的，是我们的下一代。他们如果不能成为不可取代者，到了转型结束，真的进入高科技时代，恐怕就不是下岗的问题，而是一开始就无岗可上了！

我这封信你什么都可以忘记，但一定要记住“不可取代”、“无可替代”这些字眼。

祝

“不可取代”梦想成真！

你的××：王栋