重提劳动光荣

王志强

古语有云：“三百六十行，　行行出状元”。然而如今在各行各业庞大的就业者中，业务尖子和技术能手日见匮乏，这一现象实在令人担忧。

报载，上海某区对下属房修部门的木工和电工的一次实际考核中，近百名应考的青年电工中，不会修、甚至不会装双联开关线路的竟达23%。而在1996年度全国“中华技术能手”和“全国技术能手”评选中和评选结果来看，10名获大奖者平均年龄超过50岁，多数已接近退休年龄。从某种意义上说，高级技术工人的青黄不接已是普遍的现象了。

“状元危机”的另一面却是青年工人不安心本职工作，轻视甚至看不起体力劳动。在很多工厂，粗活，重活根本没人干，只好承包给当地民工；对本职工作也提不起兴趣，当一天和尚撞一天钟的心态十分明显。有一大部分人一心向钱看，明里暗里从事第二职业，上班炒股等等不一而足，这些势必极大地冲击了本职工作。现在如果谁在提理想、职业道德、热爱劳动，多半会被那些时髦青工嗤之以鼻，“劳动光荣”昔日这一响亮的口号时下已被某些人看成与时代潮流格格不入的“不和谐音”。

劳动创造了人类，劳动是财富之源，这是易明之理。诸多的青年劳动者轻视劳动，无疑是“状元危机”的直接根源。

未来的竞争是人才的竞争；这里的人才不仅仅包括科技人才，优秀的劳动者也是人才的一个重要组成部分。　“状元危机”带来的技术能手的断层，已成了企业发展的隐忧。重视青年职工的思想教育，培养新一代业务能手已成了当务之急，而重新叫响“劳动光荣”更是全社会刻不容缓的大事了。

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