无固定期限的劳动合同可以解除吗？

百事通先生：

我朋友是一名国有企业职工，与企业签订了无固定期限的劳动合同。今年初因犯渎职罪被公安机关依法追究刑事责任，判处有期徒刑，缓期执行，仍在厂内工作。近期厂方提出与其解除劳动合同，他想不通。请问，厂方的做法符合国家规定吗？无固定期限的劳动合同也可以解除吗？　延安姜静

姜静同志：

《劳动法》第25条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。这里的劳动合同当然是指具有法律效力的所有劳动合同，自然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限的劳动合同，只是在合同期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，按照《劳动法》规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。另一方面，《劳动法》规定的被追究刑事责任也包括缓期执行，缓期执行只是量刑的一种，缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。所以，厂方与您朋友解除劳动合同的法律依据是充分的，是完全正确的。百事通