股份制改革应注意误区

“刮派股风”，“以股就业”不少企业强制要求本企业的职工人股，如果你不入股，就要被企业“优化组合”掉。而一些经营前景欠佳或快变成一只“空壳”的企业搞“以股就业”，这不仅会砸了股份制改革的牌子，而且会影响政治的稳定和社会的安定。

两头“真空”，“神仙过海”不少未上市的企业出现了两头“真空”现象：一头是企业作为股份公司，上面管不着；另一头是分散的股民参与企业决策的渠道并不畅通，于是，董事长、总经理便成了这两头都管不着的“过海神仙”，企业任他们“玩”。

持股不公，又生矛盾在股份制改革的企业内部，经理阶层与一般员工持股水平的差别如果拉得太大，就会引起新的收入分配不公，产生新的社会矛盾。日前，深圳市率先推出有关员工持股改革的试行规定，将董事长、总经理与一般员工持股水平的差距控制在5—10倍的限度内。

真戏假唱，谋求优惠不少企业搞股份制改革，特别是搞以资产为纽带的股份化集团公司改造，采取的是“真戏假唱”的方式，即股权改造是假，“集团”充其量只是一个“会员俱乐部”，其目的只是通过造“集团”来谋求国家对企业集团的新的优惠。

（摘自11月7日《每日桥报》戈晓宇文）