考核考试替代大锅饭

本报讯　为了适应市场经济发展的需要，建立健全激励机制，打破以往调资中平均主义大锅饭的传统分配方式，西安车辆厂在下半年调资中实行干部考核、工人考试制度。

考试内容分理论、实作和综合考核，按初、中、高三个等级，根据《铁路工人技术标准》，结合生产和工作实际命题。综合考核为各单位平时对职工的考核打分，理论、实作和综合考核分别占总成绩的20%、30%、50%。这次考工涉及全厂126个工种，共有3619人参加了理论考试，5735人参加了实作考试。由于考工工作准备充分，各单位领导重视，整个考工现场秩序井然，考场纪律严明。经过一个多月的紧张考试、打分和排序，有185人因理论考试不及格而少升一档工资。（陈建英）