“马上找马”方法不可取

编辑同志：

在当前就业形势日趋严峻的情况下，一些人看到就业市场竞争激烈、需求减少这一现实，便选择了“先就业、后择业”这一“马上找马”的方式。这些求职者利用“双向选择”等有利条件，同时与几家用人单位联系招聘，以求能够选中或接近自己较理想的职业。如果一时难以如愿，他们便暂选一家“入伍”，边干边再想办法。当前多数企业的下岗人员在选择就业单位时，也采取上述办法，先找一家挂上名，然后再伺机“跳槽”。

与此同时，有个令人费解的现象存在，即有些用人单位在并不需要招工或招聘的情况下，为那些“马上找马”者提供跳板，把人招进来后并不使用，而是让他们另谋生路，有关费用及开销则另行商定。这样以来使停薪留职“两不找”人员的队伍迅速膨胀，劳动力资源的配置呈现出模糊状态。有的单位在已有众多挂名职工的状况下，不得不因劳动力短缺而进行再招工，用工领域的管理出现了不合理以至混乱的状况。

由于“马上找马”现象的存在，职工队伍不稳定的因素增加，就业安置工作也出现了一系列的后续问题。如有一些急于用人的单位招工以后，应聘者迟迟不来报到，或是有人隔三叉五点一下卯，不能正常顶岗上班，如果再去招工为时已晚，影响了企业的正常生产。更为严重的是，这些“马上找马”的人员随时都会重新走进“失业大军”中去，成为就业安置工作的后顾之忧。为此，有关部门应加强对下岗求职者择业观的教育，规范企业的用工行为，净化用工秩序，促进劳动力资源的合理配置和流动，消除“马上找马”这一现象。

读者：邹积升