南京推行多种形式工资制

为推进分配制度改革，根据企业不同类型，南京今年推行多种形式工资制。

南京规定，根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，股份制企业和股份合作制企业的职工在享受按劳分配权利的同时，可以按股参与分红，享有留存收益等权利，并相应承担投资风险和经营风险。对企业产品开发技术人员，采取最低工资和设计产品销售收入提成相结合的办法付酬。非职务发明可作价人股，按股分红。企业其他专职技术人员则按基础工资与技术岗位津贴、技术贡献奖金相结合的办法领取报酬。南京今年还将制定措施推行和规范企业经营者年薪制。凡生产经营正常的企业经营者，在缴纳风险抵押金的基础上，其年薪原则上由基础年薪和效益年薪组成。基础年薪按企业类型确定，效益年薪根据企业实现税利、资产增值率、职工平均工资等指标的完成情况来确定。年薪原则上不超过本企业职工平均工资的八倍，而且必须“先审计、后兑现”。