劳动部拟开展工资协商

本报讯　为进一步适应市场经济发展的需要，建立新的企业工资分配自我调节机制，今年劳动部将选择部分企业进行工资集体协商制度的试点工作。

企业工资集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体合同制度的重要组成部分。

据了解，近几年部分企业自发地开展了工资集体协调工作，其中主要集中在一些外商投资企业。为此，劳动部颁发了《外商投资企业工资集体协商几点意见》。其中指出企业工资集体协商需根据本企业经营、劳动生产率和工资水平现状，结合当地社会经济、发展状况和地区，行业职工的人工成本和工资水平，参照地区劳动部门发布的工资指导线及其他相关指标和有关政策来确定企业工资水平和工资增长率。

目前已开展的企业工资集体协商试点情况良好，工资集体协商制度在合理确定工资水平、保护职工合法权益、建立和谐稳定的劳动关系等方面起了积极的作用。同时，试点企业通过集体协商，建立起了职工与企业代表之间正常的、制度化的沟通渠道，有助于减少劳动争议的发生。据此，劳动部今年拟在非国有企业中大力推开试点范围；在股份制企业中开展试点；在国有企业中选择少数有条件的企业开展试点工作。目前，劳动部有关部门正在研究制定相关办法，以从法律法规的角度对这项工作予以规范和完善。　（方文）