再就业：难在何处

当前，下岗职工增多，再就业难，已成为街谈巷议的社会热点话题。尽管各企业在再就业工作方面下了很大力气，也取得了一定的成绩，但再就业的成功率还不高，究其原因主要是：

一、社会保障机制及就业服务机构不完善、不健全。首先，失业保险金不落实，下岗职工求职、转岗培训面临生计困扰；其次，社会开办的各类转岗培训和劳务中介机构本来就不多，且有不少系盈利性质，收费颇高，下岗职工囊中羞涩，只能望而却步；再次，劳务市场还处于初级阶段，点少，面窄，难通信息，没有形成网络，且有一些是被市容监察驱赶着自生自灭的劳务市场，亟待统一规划，加强管理。

二、企业自身安置下岗职工困难甚多。个别经营效益较好的企业因下岗转岗人数较少，对下岗职工基本能够自己消化。多数企业困难甚多，停产和半停产企业不少在岗职工尚无事可做，更无能力安排下岗职工。如省属机械工业企业多为三线企业，地处穷乡僻壤，下岗分流没有流向，信息不灵，机遇难觅。企业转岗培训所需要的设施、师资、经费等都有局限性，有的建立了待岗中心，但只待不培。有的企业机制及经营者的观念不适应市场经济的要求，对企业组织劳务输出起到了阻碍作用。

三、就企业下岗职工而言，首先，多数人长期以来受计划经济条件下国有经济体制的影响，择业观念陈旧，没有意识到在市场经济条件下，存在一定失业的必然性和长期性，也没有意识到市场调配劳动力的特征是流动。其次，求职技能单一。随着社会的发展，科技的进步，劳动力的买方市场对劳动者的素质提出了新的要求。　（安民）