把治厂能手还给企业

梦野

据《中国劳动报》载，自去年以来，湖北省鄂州市将原来在企业经营有方、后被提拔到党政机关工作的69名治厂能手送回原企业，用其所长，帮助企业扭亏。由于实施“还才工程”，鄂州市去年一年共盘活27家困难企业。今年一季度，全市工业企业比去年同期减亏1423万元。

近几年来，不少地方将优秀的企业领导者提拔到党政机关工作，这无疑给党政机关增添了生机和活力，也使不少同志在新的岗位上得到锻炼。但由此带来的负面效应也不容忽视，有的原本红红火火的企业，换了领导之后便每况愈下，甚至造成“调走一个厂长，垮掉一个企业”的可悲结局。

在当前不少企业亏损的情况下，把治厂能手还给企业不失为一着妙棋。作为一个企业的领导，他对企业的生产、经营、管理等比较熟悉，有一套治厂的办法，积累了丰富的经验，让他们重返企业工作，可谓轻车熟路，如鱼得水，有利于企业扭亏。这不仅是对企业负责，也是对干部个人负责。人才并非全才，一个企业的领导，他能当好厂长，不一定能当好局长，县长；他能管一个企业，不一定能管好一个地方、一个部门。设想让郑海霞去跳水，让邓亚萍去滑冰，结果会怎样？如此“角色转换”，犹如“赶鸭子上架”，实属弊多利少，得不偿失。把治厂能人还给企业，做到人尽其才，才尽其用，扬长避短，无论是对党的事业，还是对干部个人的成长，都是大有益处的。23