“劳动法算个啥？”邓传波

“劳动法算个啥？”——这是某些国有大中型企业领导人、管理者在下岗分流过程中常用来“对付”工人的一句话。如此藐视法律，真是令人吃惊。然而更值得担忧的是相当一些国有企业领导者、管理者不同程度地存在着类似的糊涂认识，各种随意践踏法律，侵犯职工合法权益的现象屡见不鲜。

某企业要求工人在法定节假日无偿加班，工人搬出《劳动法》据理力争，讨来的说法便是“劳动法算个啥？不来就扣工资，要么就下岗。”为保饭碗，工人们只好忍气吞声，白白付出劳动。有个管理者随意克扣工人工资，工人指出这不符合《劳动法》，此人竟声称“劳动法是国家的，不是我企业的。你要按劳动法办事，就找国家领工资去。”为了不下岗，工人们只有忍受这随意的克扣盘剥。更有甚者，有人竟扬言“四条腿的狗还要上户口，两条腿的活人多的是”。动辄以“下岗分流你”为杀手锏，随意侵犯在岗职工的合法权益。

下岗分流是国有大中型企业调整产业、产品结构，盘活国有资产存量，使企业走出困境的一项必要工作，是关系职工切身利益的一件大事，必须依法有序进行。一是要坚持企业党组织的思想政治领导，对职工群众进行耐心细致的教育和引导；二是要由职代会或职工大会讨论通过方案，履行法定民主程序，不能搞个人说了算，下岗没商量；三是要有切实可行的操作办法，形成下岗——分流——上新岗的良性循环；四是要坚持法制原则，对暂无新岗可上的下岗人员要依法给予基本生活保障，对在岗职工要依据《劳动法》等法律规定，切实保障其工作、休息、报酬、劳保等合法权益。

“劳动法算个啥？”的实质是在下岗分流工作中以牺牲法制原则为代价的。这种错误的倾向如不纠正定要付出大的代价。小而言之，挫伤职工积极性，直接影响企业利益；大而言之，践踏法制就是动摇社会基石，终会影响社会的安定。