凌云电器总公司对子公司经理试行年薪制

本报讯　陕西凌云电器总公司从1998年6月份起对部分子公司、分公司（厂）经理（厂长）试行年薪制。

陕西凌云电器总公司现下设3个子公司、6个分公司，首批试行年薪制的三个单位是：凌云华达电子有限公司、蓄电池厂和制冷配件厂。各子（分）公司经理的年薪由基本年薪十增值年薪十补偿年薪共三部份组成。基本年薪为经营者的保底数，增值年薪与经营规模、利润、回款三项指标挂钩，最高年薪放限不超过职工收入的4.5倍。

陕西凌云电器总公司为确保年薪制试行工作的健康运行，制订出相应的激励约束规定，让责、权、利对等，以配套执行。　（王勇）