再就业观念上的错误

口文/杨柏欢

国有企业下岗职工获得再就业机会，关键在于树立正确的就业观念。目前在一些下岗职工中根深蒂固的传统择业观，令其丧失了许多再就业机会。

一、择业追求“高薪、体面、舒适”

某些下岗职工持不切实际的超前择业观念，一味追求高薪、体面、舒适的职业，不愿从事苦、脏、累、险的工作。据报载，不久前，南京市为了解决下岗职工的就业问题，从轻工、冶金、机械、化工、纺织等部门清退了一大批农民工，腾出4000多个工作岗位供下岗人员挑选，然而，腾出的岗位有3000多个没有人愿意顶上去。最近该市又不得不再聘农民工上岗。

二、“非公有制单位工作不是就业”

在长期的计划经济条件下，公有制企、事业单位工作的劳动者收入稳定，福利待遇好，人们思想中自然而然地形成了这样的错误观念：“在公有制单位工作光荣，在非公有制单位工作不是就业是打工。”这种错误观念仍阻碍着国有企业下岗职工再就业。

随着市场经济体制的逐步建立，国企改革的深入，企业办社会局面将会被打破，国企职工再也不能免费享受企业提供的各种福利。因此，国有企业下岗职工必须破除传统紧抱“铁饭碗”的择业观念，大胆地去非公有经济中大显身手，实现自身价值。

三、“务农不是就业”

随着我国农业产业化进程的不断推进，农、林、牧、副、渔、乡镇企业等大农业经营格局的逐步形成，农业作为第一产业将会吸纳大量的劳动力就业。虽然，近几年，农业仍只能吸收农村的剩余劳动力，但我国广大农村的发展前景是不可限量的，农业是我国最有发展前途的产业之一。因此，下岗人员应该摒弃“务农不是就业”的陈旧观念，放眼未来，勇敢地选择务农这一职业。事实上，有很多城市居民“上山下乡”主动从事农业的生产经营活动，而且大都获得了较高的劳动报酬。

四、“临时性工作不是就业”

在许多人眼里，只有全日制的工作才是就业，而临时性工作则不是就业，因而，许多下岗职工常常对临时性工作不屑一顾。其实，这种观念是错误的，即使在一些发达国家，也将“部分时间工作者”（即临时性工作者）排除在失业范围之外。临时性工作照样能获得收入，说不定其收入还远远高出某些全日制的工作收入。目前，对下岗职工来说，应该清醒地认识到这一点，应该珍惜自己面前的临时性就业机会。比如，季节性临时工、钟点性临时工等。

观念的转变，能给下岗职工带来更多的就业机会和更广阔的就业门路。