黄河厂建立“科技兴厂”激励机制

本报讯　去年扭亏增盈，一跃成为全国军工电子龙头企业的黄河机器制造厂，及时转换工作重点，扎扎实实实施“科技兴厂”战略。最近，该厂陆续推出一系列配套的奖励政策，鼓励科技人员进行新品开发研制，加快工厂科研生产步伐，从而有力地调动和激发了专业技术人员的积极性和创造性，受到了人们的好评。

黄河军工的技术优势和良好信誉，为该厂争得了大量的产品订单。在众多军工企业任务不饱满的情况下，去年年底以来，黄河厂却顺利地落实了3年的生产任务。今年上半年全厂的军工科研、生产任务均实现“双过半”，产销形势喜人。然而，以厂长代志军为首的黄河决策者们认为，军品市场的竞争实际上就是高科技的竞争，军品生产不能只满足3年，应将目光放长远一些，现在是研制开发5年以后换代产品的良机。为了调动黄河军工科研人员开发新品的积极性，吸引更多的精英人才扎根企业，献身企业，厂里从实际出发，制定出一系列配套的奖励政策：对于1990年以后计划内统分进厂的大学生，该厂实行大学生专项生活补贴，补贴期为3年，特别是今年以后进厂的大学生、本科生、双学位毕业生每人每月的补贴标准分别高达80元、100元、120元，从而从收入上解决了大学生进厂初期工资偏低，生活窘迫的问题；评选有突出贡献的专业技术人员。该厂从今年起实行有突出贡献的技术人员动态管理，每年评选一次，年度当选者每人每月可享受工厂特殊津贴，津贴分300元和200元两个档次；在住房方面，工厂也向科研人员倾斜，最近已决定将新建的42套两室一厅单元房（建筑面积70多平方米）作为对有突出贡献专业技术人员的奖励住房，并且准备新建一批一室一厅房子作为进厂大学生的结婚过渡用房，以解决他们实际困难；对于参与新品开发、新技术应用、技术改造的科研人员，视其贡献大小，按照新制订的奖励细则予以逐项奖励兑现，充分体现多劳多得的原则。目前，全厂科研人员积极性空前高涨。设计所办公室的灯光深夜还伴着人们在搞科研；微机房前出现了人们排队等待上机的新景象。本报记者刘鹏