劳动者合法权益不容侵犯

《中华人民共和国劳动法》实施快4年了。其中1996年国家劳动部又将该法第36条的平均每周工作时间修订为40小时。对于双休日制度，一般企业基本都依法办事，但是，《劳动法》关于“带薪年休假制度”和节假日加班或日常延长工作时间的补休或工资报酬支付的规定，一些企业并未执行。对法律条文规定的条款不执行，就是一种违法行为，构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权依法保护自己的权利。

在一些地方或单位，实际上劳动者与企业并不是平等的主体关系，而是一种依附关系。所以，企业尽管违法，职工也只是有看法，没办法。眼下，又多了一条，你不服就请你下岗！谁还敢说什么呢？企业的领导，你想过没有，你与国家《劳动法》相抵触，同时也把党和国家对劳动者的关心、爱护给顶掉了。

让劳动者公开站出来说企业如何如何违法侵权，在一般情况下是不实际的。希望实行一种有效的劳动执法监察制度，由企业自查自报自纠，劳动部门审查，并向劳动者调查核实，对企业的违法侵权行为进行纠正。对不执行《劳动法》规定，坚持我行我素的企业，处罚企业法人。通过这样的措施，确保《劳动法》，的全面贯彻落实。（石颜）