谨防“试用”陷阱

□文/叶和礼

眼下，一些私人老板针对打工、求职者的急切心情，利用招工“试用期”，对求职者进行坑蒙拐骗，试而不用且不付给劳动报酬，据了解，此种现象在一些城市普遍存在。

镜头之一：

17岁的打工妹艳姑娘，生长在一个偏僻的小山村里。在很小的时候，艳姑娘就曾梦想着有朝一日去赚很多的钱，给妈妈治疗长年不愈的风湿关节炎。

1997年，艳姑娘初中毕业，她怀着小时候的梦想单身闯入了城市。刚一进城，就看见了一家餐馆门边贴的“招工广告”。于是，她进了这家餐馆。老板听说是来打工的，又是农村姑娘，马上接受了她，并提出要“试用”两个月。艳姑娘心想，试用就试用，反正自己有力气，能吃苦，在餐馆里工作是一定能干好的。于是，她端盘子洗菜，拖地板打扫卫生，人家不干的她都干，一心想着通过“试用期”。可她万万没有想到，“在临近通过”试用期”的第55天，老板却以她笨手笨脚不会做事为借口，把她强行推出门外。

艳姑娘不死心，抱着试试看的心情，又走进了另一家私人餐馆。她同样干得很出色，却又换来了同样的结果。艳姑娘向老板索要工钱，老板强词夺理：“像你这样的山里人，能挣口饭吃就不错了，你知道你一天的生活费要多少钱吗？我没有向你要生活费，你反而问我要工钱，天下那有这等好事！”……

镜头之二：

“试用”陷阱连城里人也屡屡上当。下岗工人张师傅，原是一家工厂的“伙头军”，能炒一手好菜。老张师傅认为自己有手艺，不怕找不到合适的工作。他一连进了三家大小不一的酒店，共“试用”了四个星期，老板们几乎都是一个说法，百般挑剔，最终未能录用他也是一文不给。

附记：以上两个事例，暴露了求职者自身防范意识不强，法律意识淡薄等问题。为此，笔者为打工、求职者提个醒：一定要有法律意识。为防止受骗者先要通过各种渠道了解用人单位是否持有营业执照，老板的为人等情况；其次要尽可能的与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务关系，一旦出现劳动争议问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院起诉，以讨回公道。按照《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，在试用期内，用人单位一样要付给劳动报酬。