送回单位进行劳动教养改造的职工，工资待遇如何处理？

百事通先生：

我们是一家新建的股份合作制企业，我单位有一名职工在劳动合同期内，因盗窃等违法犯罪问题被公安机关判处劳动教养处罚，但因种种原因，有关部门要求将该职工送回我单位进行劳动教养，这样就有一个工资待遇问题。请问，类似这种情况，按照国家政策应如何发给工资报酬？

宝鸡潘国威

潘国威同志：

根据原国家劳动部1991年11月14日以劳薪司函[1991]10号给国家铁道部劳资司《对送回原单位进行劳动教养人员工资待遇的处理意见》中规定：对构成劳动教养处罚的犯罪分子，原则上都应由公安部门收容教养，有些地区，根据实际情况送回原单位进行劳教的，其在教养期间的工资待遇仍应按公发[1978]107号文件规定执行，停发原工资，只发给生活费。其生活费标准，可由企业所在地方公安部门会商劳动部门，根据公发（1978）107号通知的有关规定精神确定。

百事通