试用期内可以辞职吗

编辑同志

去年我大学毕业后，就职于一大型国有企业单位时签订了一份协议，协议规定了合同期限、违约赔偿等内容，正式合同要等一年试用期满后才签订。请问：如果我在试用期间提出辞职，单位是否有权不批准？若我辞职是否要承担违约责任？

新恭

答：高校毕业生就业面临的第一件大事就是如何与用人单位签订劳动合同。许多大学毕业生因对此知之甚少而生出许多烦恼。有些企业，因为对劳动法了解不深，经常订出违法的劳动合同。

《劳动法》21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，否则用人单位和劳动者不能擅自变更，解除劳动合同。但是《劳动法》第25条和32条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内觉得用人单位各方面不尽如意或者其他原因可以随时通知用人单位解除劳动合同。

你与用人单位签订的试用期为一年，明显违反劳动法的规定。如果你想继续留在该单位工作，你有权要求用人单位缩短试用期；如果你想在试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》第32条规定随时通知用人单位解除劳动合同，劳动合同中其他有效的条款，如保护商业秘密，你必须照旧履行。

你向用人单位提出解除劳动合同后，应配合单位办理辞退手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可以向人民法院起诉。　华岚