让技术工人也有盼头

葛超

现在，常听到一些青年技术工人抱怨当工人没出息、没“盼头”。原因是同在企业工作，科技人员和管理干部都有职称，轮到技术工人似乎什么也评不上。虽说有评工人技师一说，但在一些企业，工人技师的评聘工作几乎是名存实亡了。有的企业不仅多年不搞技师评聘甚至连最基本的技术等级证书也取消了。

近几年，企业技术力量青黄不接，青工不愿学技术的问题已越来越引起人们的重视。当然，造成青工不愿学技术的原因很多。但是，缺乏激励机制，企业放松对优秀技工的培养和选拔，则是其中的一个重要原因。一位长期在基层工作的车间主任对笔者讲，由于技术等级证书和技师评聘工作多年不搞，生产线上已很难留住人才。将来就是开展技师评聘工作，因为没有等级证书，工人想评也不够条件，现在鼓励工人只能多发点奖金，至于将来怎么样，谁也说不准。

大家知道，技术工人是企业宝贵的财富，是企业组织生产，制造优质产品的直接依赖者，企业要开发新产品，要搞技术革新，除过要有一批技术水平高，业务能力精的工程技术人员外，更离不开广大的技术工人。那么要把优秀的技术工人留在一线，使他们真正热爱一线，切实发挥作用，就必须关心爱护技术工人，为他们创造成才的环境和条件，要坚持不懈的在广大技术工人中开展技术等级证书考试和工人技师、高级技师的评聘选拔工作，使更多的优秀技术工人能够脱颖而出，成为其他职工，尤其是青工学习的榜样。从而在职工中形成学习技术，争当工人技师的良好风气，让更多的技术工人感觉到当一名技术工人同样有出息、有“奔头”。