打铁先得锤头硬

小健

通过一次次裁减冗员，企业内职工的责任越来越大。“一个萝卜一个坑”，企业需要职工“钉是钉铆是铆”地真正发挥作用。但是，随着科技产品的不断更新和新工艺的相继应用，职工固有的“一技之长”已是举步维艰，如果不及时“充电”，增加“内能”，必将“寸步难行”。

目前，部分企业存在一个误区，那就是把主要精力放在引进新技术上，通过先进工艺实现减员增效，却不注重加强职工队伍的培训，提高职工素质，使新形势新技术下的企业运作极不规范。企业由于没抓紧职工培训工作，使许多职工一时未能掌握新工艺下的操作技术，事故连连发生，为企业造成了不必要的负担，出现了令决策者“吃力不讨好”的局面。

症结在哪里？是落后的职工技术水平跟不上现代化企业发展的需要。常言说得好：打铁先得锤头硬。随着科技产品快速推陈出新，旧产业下的旧产品逐渐被新生代淘汰和替换。在工艺技术不断提高和改进的前提下，职工如果不注重自身技术的提高，这种新产业和旧技术间的落差越拉越大。现代社会在知识经济下，已经到了全民“终身受教育”的时代，职工原先的“一技之长”已不可能成为安身立命之本钱。仅靠“一招鲜吃遍天”已行不通了。现代企业需要职工拥有“一技多能，终身储备”。因此，未来企业的定律是“技术革命，破旧立新”；未来职工的定律是：“谁不学习，谁将被宣告下岗”。

居安思危，责任重于泰山。只有牢固树立不断进取的危机感，才能有岗可上。因为随着劳动用工制度的市场化和规范化，时下，罩在职工头上的终身制“光环”已取掉，职工与企业的劳动关系已界定为两厢情愿的“合同”制式，下岗——培训——再就业，将成为每个职工的必经之路。“没有金钢钻，揽不得瓷器活”，在岗职工要想拥有岗位，必须守岗有责，爱岗敬业，只有不断学习新知识，苦练新技术，才能增强上岗竞争力，才能主宰自我，立于不败之地。⑨