私企用工亟待规范

编辑同志：

下岗职工再就业时，有许多人拒绝到私企就业，其中有观念上的问题，但更多的是私企用工行为不够规范。一是有的私企工资施欠，少则拖欠2—3个月，多则半年一发，有的甚至一年未发工资。二是社会保障难以到位，大多数私企未给职工办理社会养老保险。三是劳动合同签订率低，到私企就业大多是熟人推荐，因而正式签订劳动合同的很少，即便是有劳动合同的，合同内容也很不规范。四是职工利益得不到相应保障，广大职工的呼声、意见不能通过正常渠道反映。

私企是国民经济的重要组成部分，是经济建设不容忽视的力量，也是今后就业和再就业的渠道之一，但在用工中存在的这些问题如不及时纠正，势必由此引发的劳资纠纷将会越来越多，最终将会影响到私企的发展。