如此让工人加班合法吗？

编辑同志：

我们厂的领导为提高经济效益经常以行政手段强令我们加班，每天加班3个多小时，即每日实际工作10小时以上，星期天也不让休息。我们提出这是违反《劳动法》的行为，要求补发加班费或补休。可厂领导却说：“你们叫《劳动法》给你们发工资，给你们补休假，若不愿加班，可以辞职。”请问，我们厂里的这种做法合法吗？　杨莉等5位员工

杨莉等同志：

你们厂的领导这种做法是不合法的。我国《劳动法》第41条就用人单位可以要求职工加班加点的理由，必须程序和时数分两种情况作了不同规定：一是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以至多每日延长1小时；二是因特殊原因需要延长的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

至于何为“生产经营需要”和“特殊原因”，根据有关规定，是指以下5种情形：（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日在停产期间　进行设备检修、保养的；（3）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须抢修的；（4）由于发生严重自然灾害或其他灾害使人民的安全、健康和国家财产遭到严重威胁，必须进行抢救的；（5）为完成国防紧急生产任务或上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输工农副产品紧急任务的。遇有上述情形之一的，均可以安排职工加班加点。但应按规定安排职工休息或发给加班工资。

而你们厂要求你们加班加点，仅是为了经济效益，并不属于上述可以安排加班加点的情形。因此，厂领导强令你们经常加班，这种做法是违法的，侵犯职工的休息权。对此，应当由劳动部门视情节轻重对厂里给予处罚。　律师潘家永