主席干得咋样职工评定长短

济南市天桥区总工会在所属系统、基层单位中大力推行工会主席述职制度，组织职工定期对基层工会主席进行民主评议，从而有效提高了工会干部队伍整体素质，增强了基层工会活力，推动了工会群众化、民主化建设。

天桥区总工会在全区系统、基层工会中建立推行了全方位目标考核体系，在层层签订年度工作目标责任书的同时，制定了工会主席述职制度。即每年年末，各系统、基层工会主席从德、能、勤、绩四个方面总结本年度个人工作，公开述职后，由所在系统或单位的党政领导和职工代表进行评议，按照称职、基本称职和不称职三个档次写出评语。对称职者，区总予以表彰，同时建议党政部门作为提拔重用对象；对不称职者，区总给予通报批评，督促其抓紧整改；对个别督促后仍未改进的，建议所在系统或单位领导改选工会主席。

据了解，工会主席述职制度实施两年多来，天桥区85%以上的系统、基层工会主席进行了述职并接受评议，有九成以上的工会主席被评为称职或基本称职，个别不称职者通过督促整改工作也有了很大改进。