再就业的重要领地

目前，下岗职工再就业已成为社会关注的一个重要问题。再就业的途径究竟在哪里？我县工会带着这个问题，最近组成调查组，对富平城区五户私营企业进行了专题调查。我们认为：除了国企内部分流、下岗职工自谋职业等有效途径而外，私营企业是安置下岗职工的又一重要途径。

在调查中了解到，富平塑钢门窗厂现有职工210名，其中安置下岗职工126名，有6名下岗职工还进入该企业的管理层。有60名职工的县服装公司、安置下岗职工45名，有6名下岗职工成了公司的管理人员。县宏艺家具城仅有17名职工，7名就是下岗职工，2名还是管理人员。又如县水泥袋厂。14名职工中安置了7名下岗工人。还有县富特面粉公司的100名职工中有12名就是安置原来的下岗职工。

在上述的5户企业中，下岗职工数已平均占到其总人数的49.1%，其中国企下岗职工占总人数的27.2%，进入私企管理层的下岗职工占下岗职工总数的6%。

我县现有国企下岗职工1268人，仅以上5户私企安置的109人，就占国企下岗职工总数的约9%，据统计全县共有60户私企，安置总数肯定大于这个数字。那么，被安置的百分比也就远不至于这个9%了。

下岗职工为什么愿意到私企从业呢？我们通过走访，认为主要原因在于：一是下岗职工迫于多方压力，求职心切；二是私企通过多年的发展，与改制中的国企相比，进入相对稳定时期、在职工心目中逐渐消除了“非正规”的名分，国企和私企尊贵卑贱的等级观念在下岗的严峻现实面前被淡化了，他们的择业观念在冲击中逐渐得到转变；三是私企月资维持在300—400元左右，并且基本上能按时发放；四是私企在用人方面因事择人，量才适用、职工从业感到心情舒畅。

私企又为什么乐意吸纳下岗职工呢？5户企业的老总们侃侃而谈。归纳起来：一是下岗职工吃过无业的苦头，格外珍惜二次就业的机会，有较强的敬业精神。二是下岗职工受过大集体生产的严格训练，组织纪律性强、易于管理。三是下岗职工有良好的技术素质，能挑重担子。四是进入管理层的下岗职工大都参与过国企管理，有专业职称，管理能力强。

总而言之，下岗职工以其自身的优势备受私企青睐，私自以其蓬勃向上的企业风貌对下岗职工充满着诱惑力。今后，在中央有关政策的指导下，私企必将不断发展壮大，私企吸纳安置下岗职工也必将是不断上升的趋势。这一现象应引起有关方面的关注，并采取切实措施，实行政策倾斜，创造宽松环境，从而充分发挥私企在安置下岗职工方面的巨大作用。

（惠瑛娥党克荣杜桂肖）