眉县“白大褂”引入竞争机制

本报讯　眉县人事劳动部按照“因事设岗、按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰”的工作思路，在卫生系统开展专业技术职务岗位设置及聘约化管理试点，调动了专业技术人员和工勤人员工作积极性，为职称改革寻找到了有效途径。

人浮于事、机构雍肿、职责不清、效率低下已成为近年卫生系统的顽疾，一定程度上影响了专业技术人员的积极性。年初，市人事局将眉县人民医院、槐芽中心卫生院作为全市试点单位，开展专业技术职务岗位设置及聘约化管理工作，在300多名职工中实行全员聘任，对专业技术人员签订聘约、实行聘约管理。行政及工勤人员签订合同，实行合同管理，在什么岗位，拿什么工资；流多少滴汗，给多少钱。逐级聘任，竞争上岗。有57人待聘，11人分流，1人落聘。使过去那种“身披白大褂，干事不象话，手拿手术刀，尽想弄红包”的人，事业心、进取心、责任感、危机感明显增强。

经过4个月的聘约化管理试点工作。克服了卫生系统专业技术人员管理制度上长期存在的积压、人才浪费、专业技术队伍结构不合理、人员分布不均的弊端。为一下步全面推行聘约化管理积累了丰富经验。