工会还要多多“联席领导”

日前与一位“维权”工作做得比较好，受到党组织好评，职工群众信赖，得到行政领导大力支持的一企业工会的工会主席交谈，他说：“工会干部应该密切联系职工群众，这是毋庸置疑的。但工会干部也应密切联系行政领导，这也是无可非议的。”他介绍，他们厂的工会工作做得比较好，关键就是做到了“双联系……”一番话，让我深思良久，颇受启迪。

在这位工会主席看来，领导，特别是单位的“一把手”，掌握着单位的全面情况，能够把握工作的大局和重点，往往站得较高，看得较远。工会干部联系领导，就能把职工群众的呼声、意见和建议带上去，把党组织的要求、行政的意图带下来，起到相互沟通的“桥梁”、“纽带”作用。再说，我们常爱讲工会主席与行政领导是“伙伴”关系。既然是“伙伴”，就应在坚持原则的基础上相互协作，开诚布公，精诚团结，相互支持。如果连“联系领导”都不敢谈，不敢做，谈何维护职工的合法权益？又谈何共谋企业的振兴和发展？

这位工会主席讲得很是中肯。在工会干部队伍中，敢于提“密切联系领导”的确实寥寥。原因何在？看来有二：一是怕与领导“联系”得多了，别人指指点点，说自己是“拍马屁”，脱离了职工群众；二是不少工会干部很容易同职工群众打成一片，却不善于同领导打成一片。

由此看来，只要工会干部不存私念，多“联系领导”是有必要的。我们应像前面所提的那位工会主席所说的那样，一头紧贴职工群众，为职工说话办事，一头要紧贴党组织，多联系行政领导，做到“双联系”。如此，工会的“维权”工作就会好做得多，党政工团结一心，带领职工劲往一处使，企业的各项工作也就会出现新的局面。　（谭贤邦）