强化职工的自我保护意识是完好履行集体合同关键

渭南供电局在集体合同的履行兑现中，强化维护职能，调动了职工工作的积极性和创造性，协调和稳定了企业的劳动关系，增强了内部凝聚力，促进了企业的发展。

这个局是省电力公司下属的国家大一型供电企业，有2500名职工，担负着渭南市十二个县（市、区）的供电任务。他们在1996年12月首次通过平等协商，签订了为期一年的集体合同。随后，又于1998年2月续订了为期两年的集体合同。　

如何保证集体合同的履行兑现，这个局的领导在实践中体会到：一是集体合同条款要做到细化，便于操作，这是保证集体合同履行的先决条件。二是工会组织要积极主动做工作，这是推动集体合同履行的重要因素。

局工会的干部认为，企业党委和行政的高度重视，是履行集体合同的重要保证。党政领导有了民主意识，对职工有感情，集体合同的履行才能得到保证。

在集体合同的履行过程中，这个局具体做好了这么几项工作：

一强化职工的自我保护意识。在签订集体合同的过程中，局里利用各种形式，宣传《劳动法》、《工会法》，让职工明白签订集体合同是为了维护职工利益。因而，大家要有合同意识，要运用集体合同规范自己的行为，维护自身的利益不受侵害。去年，局下属单位发生了两起劳动争议纠纷，都是职工自己依据集体合同规定主动提起申诉，在各方协调下，得到了妥善解决。

一建立监督检查制度。签订了集体合同，只能算建立了机制，要使其正常运行，发挥应有的作用，还必须建立与之配套的组织制度，建立监督检查小组，制订了监督检查的制度，认真地进行监督检查，才能保证集体合同如期兑现履行。

一出现问题及时协商解决。近年来在履行合同中，该局出现的一般性问题，一般在行政领导的过问下，都能及时顺利地得到解决。但涉及全局性或部门、单位之间的问题，单方面作出决定就很难解决好。在这种情况下，该局坚持通过协商来取得共识。如在履行合同中出现的多经企业部分职工直系供养亲属医疗费管理、报销渠道不畅的问题，个别单位女职工生育假奖金发放，职工劳保用品发放标准不高，职工文化娱乐设施场地狭小等问题，都是通过协商解决的，且实现了企业行政和职工双满意。　本报记者