孕期女职工的劳动合同能否解除

百事通先生：

我是一名女职工，于1996年2月5日与一家酒店签订了五年期的劳动合同。签订合同时，我隐瞒了自己已婚的情况。　后来，我如实地告知了酒店领导，他当时也没表示什么意见。1997年8月我怀孕了，酒店领导得知后，以我订立合同时欺骗单位合同无效为由，与我解除了劳动合同。请问，企业这样做合法吗？

兴平　马莉

马莉同志：

从你反映的情况看，你所订立的劳动合同是合法有效的。虽然订立劳动时你向单位隐瞒了自己已婚的情况，但后来如实告诉了单位领导，领导也未表示有何意见，这表明单位已默认对你的已婚情况不存异议。可见，这份劳动合同不属于《劳动法》第18条第2款规定的“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，不是无效劳动合同。用人单位以合同无效为由与你解除劳动合同是没有法律依据的。

另外，用人单位在孕期与你解除劳动合同是一种违反《劳动法》的行为，是对女职工合法权益的侵犯。根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同，除非存在下列情况：（1）在试用期间（最长不得超过6个月）被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位没有任何理由在孕期与你解除劳动合同。　百事通